首批员工持股试点年内启动 双方利益将捆绑

首批员工持股试点原则上年内启动

首批员工持股试点年内启动 双方利益将捆绑

近日，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（以下简称《意见》），部署对重点群体实施激励计划，带动城乡居民实现总体增收。

记者梳理发现，《意见》从三方面提出要完善国有企业经营管理人员激励方式。一是完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；二是研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制；三是稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点，探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示，从目前情况来看，国企负责人薪酬激励制度仍存有缺陷，不能充分体现多创多得、尊重企业家价值与劳动贡献的原则。尽管国有企业收益在一定程度上是由于其对资源的占有优势，使得管理者的直接贡献不如民营企业，但这并不能否认企业家贡献的作用。在他看来，薪酬激励制度对于考核系数上限的规定，不利于更好地激发国企负责人的积极性与创造性。因此，应当允许国企负责人充分分享其基于劳动贡献所创造的收益，而不能简单地限制其薪酬考核系数。

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