现阶段国企职工思想教育工作问题与解决途径

　　现阶段，随着社会发展速度的加快，我国正面临着社会经济发展的转型期，人们的思想呈现出多元化、多样化的发展趋势。对于国有企业的职工来说，思想教育工作也面临着新的困难和挑战，很多政工人员依然沿用传统的思想教育工作方法，导致工作的开展跟不上时代发展的需要，与现阶段国企的实际情况不相适应。此外，很多国企存在着不同程度的经营问题，导致经济效益不够理想，这也加重了职工的思想教育问题。

　　在当前形势下，如何有效提高职工的思想觉悟，把握职工的思想动向，积极调动企业职工的积极性等都是企业政工干部应该认真思考并解决的问题。为此，必须有针对性的解决途径，及时消除国企职工的思想问题，使他们树立正确的意识与观念，使思想教育工作取得实效。

　　国有企业职工队伍思想现状

　　随着改革的深入，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注企业的发展形势，参与企业管理的积极性和维权意识不断增强。主要表现在：与企业同呼吸、共命运的认同感增强了。广大职工对企业有着深厚的感情，“大河无水小河干”，越是在企业经受考验的关键时期，职工的团结意识越强，越能拧成一股绳。对企业发展的关切度提高了。随着改革的深入，职工的危机感和责任感明显增强，广大职工从来没有像现在这样关心企业的生存和发展。“企业兴亡，人人有责”，职工对企业前途的关心同自身利益紧密联系在一起。

　　职工民主意识进一步提高。随着社会的发展和法制的健全，他们希望“工人当家做主”在工作中得到实实在在的体现，真正享有企业事务的知情权、管理权和发言权，要求企业所有事务公开化、透明化，特别是关系职工切身利益的敏感问题，做一个明明白白的企业当家人。

　　但在企业改革创新的过程中，部分职工思想上也存在一些消极倾向、矛盾心理。有的产生既盼又怕、患得患失的矛盾心理；有的对自己目前所处的状况不满意，但又不愿意通过自身努力加以改善，自怨自艾，存在攀比失衡心理、牢骚心理；有的对于目前的工作环境、工作状况并没有太大的不满，只是对自己所进行的重复性劳动存有意见，希望尽快通过整合避免此类重复劳动的发生。

　　解决国企职工思想教育问题的有效途径

　　提高国企职工的职业道德观念，加强企业文化建设。

　　对于广大国企职工，政工人员要通过多种多样的形式来进行思想教育，提高广大职工参与思想教育活动的积极性与主动性。例如，可以通过办讲座的形式；也可以举办各种各样的思想教育活动；还可以通过评比的方式，选出职业道德模范等，来为广大职工树立榜样，更好地发挥榜样的带头作用，增强国企职工的整体职业道德观念。此外，国有企业还必须重视企业文化建设，利用科学、先进和完善的企业文化来对职工进行教育，发挥文化的熏陶感染作用，形成良好的思想教育氛围，更切实有效地提高职工的思想道德意识。

　　运用合理的方式方法，有效做好思想教育工作。

　　政工人员在利用思想教育工作方法时，应当结合时代发展的需要，根据社会变化来灵活调整工作方法，并能够满足不同人群的需要，更加有针对性地做好职工的思想教育工作。现阶段，思想工作面临着不断发展变化的新形势和新问题，因此，政工人员要增强工作的积极性与主动性，要与国企职工平等地展开思想沟通与交流，切实了解他们的思想实际，运用物质和精神两方面的激励措施，更好地开展好思想教育工作。

　　提高政工人员素质，注重创新意识培养。

　　政工人员的素质往往决定了思想教育工作的成效，因此，要加强对政工人员素质的培养，不断培养政工人员的综合素质和创新能力。要通过开展一系列的培训与教育活动，使政工人员都能够掌握扎实的理论知识与专业能力，使他们的总体素质得到提升，这样才能保证国企的思想教育工作跨上一个新台阶。对于很多政工人员存在的创新意识不足的问题，要激励他们运用创新的思维方式来解决好思想教育工作中面临的问题，革新工作模式和工作方法，在了解职工心理情况的基础上，更好地利用创新意识来解决好现阶段国有企业思想教育工作中面临的新问题。

　　做职工思想政治工作就如同大禹治水，宜疏不宜堵，这就需要政工干部在职工思想疏导上下大功夫。首先，要有敏锐的观察力，要通过各种途径及时掌握职工思想波动。其次，要有广阔的胸襟。随着职工各方面素质的提高，他们要求对企业事务有更多的知情权和发言权 。这就需要企业民主公开，广纳良谏，既要让职工做到知情、懂情；又要能开口说话，使其充分参与企业管理。最后，要有维权的“高速路”。对于职工提出的合理诉求，企业的管理者要想办法尽快满足，对于不能及时解决的，要做好解释安抚工作，消除职工顾虑。

　　在国有企业改革新形势下，职工思想容易出现波 动，思想问题呈现出多样性、复杂性的特点。在这个关键时期，要不断研究解决问题的新途径、新方法；要抓住热点、因势利导，以理服人、以情感人，切实做好职工思想政治工作，全面推动国有企业又好又快发展。

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