2013年中国金融领域人才供求不平衡

　　金融业“钱”景广阔，霸有一岗何其难。智联招聘日前发布《2013金融行业招聘供需报告》（下简称报告），结果表明该领域去年人才供求过剩，大批欲入行揾工者觊觎业内岗位，却求之不得。鉴于此，人力资源专家提醒在岗金融人才，求职不易，跳槽需三思。

　　保险类岗位鲜人问津

　　报告显示，去年金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5∶1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。但即便金融行业人才竞争激烈，却出现该行业里面仍然有职位遇冷，其中保险类的岗位较少人问津，与行业整体情况相差很大。据悉，企业对该岗位的人才需求大，但市场上该类人才的供应量相对较少。

　　智联招聘职场专家介绍，如今金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但目前虽然挤着想进入该行业的求职者很多，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得，与金融发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾，高级金融专业人才匮乏等问题。“所以，在岗金融职员跳槽要谨慎。”

　　投资理财职位成热门

　　数据显示，2013年金融企业发布职位排名前五位的职位，分别是：投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证券/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。热门发布职位占到总体发布职位的60%，岗位发布较为集中。

　　而在求职者端来看，则显得较为分散，排名前五的分别是投资理财服务、证券/期货/客户经理、风险管理/控制/稽查、证券总监/部门经理、银行客户经理/主管，这前五类求职者占到了总求职者的33%。投资理财服务岗位，是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才，因此，岗位较多，在求职者中也很热门。

　　面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，智联招聘专家建议求职者有意识地向金融复合领域方向发展，未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，触角已伸向二线城市，在二线城市建立金融中心并辐射更多区域。“求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市，避免一线城市的竞争激烈”。

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