生育险能否破解生不起？

　　11月20日，人社部就《生育保险办法（征求意见稿）》公开征求意见。其中两条重要规定是：生育保险的缴费比例大幅降低，由现行规定的1%降为“不超过0.5%”；生育保险覆盖的范围扩大，囊括了个体企业，这样“有利于体现社会保障的公平性”。（11月21日《京华时报》）

　　生育险全覆盖值得肯定

　　此次生育险打破户籍限制，扩大保障领域，适当降低企业负担，实现更多维度的保障覆盖，是非常值得肯定的制度纠偏和社保升级。对进一步完善我国社会保障体系，也具有标志性意义。当然，最直接的，对于打破生育歧视，此举也功不可没。既然制度化保障了生育权利，就等于制度性地反性别歧视、反就业歧视。

　　希望生育险的全覆盖能提振职场女性的就业信心。现在经济方面有生育险来兜底保障，社会心理方面的歧视因子也会随着时间推移渐渐涤荡干净。对此，应保持恒久信心。

　　李晓亮（四川 媒体人）

　　孕育生命的成本

　　就应该由全社会承担

　　一些网友从微观利益出发，认为此险受益者只限于生育女性，却要所有用人单位缴纳保险费，带有强制捆绑性质，虽然个人不需缴费，但从企业的角度说，也应该按自愿投保更为适宜。

　　笔者认为，作为一项社会保险，生育保险采取强制性社会统筹的方式建立，参保女职工因怀孕、生育发生的费用，都由生育保险基金按规定支付，作为“只交钱，不受益”的男职工比较集中的单位来说，觉得有些“吃亏”是自然而然的。但是社会统筹解决的是社会问题，个人或企业不能以自身的得失来衡量政策的是非，而只能以责任意识来看待这项统筹。 马龙生（北京 市民）

　　破解“生不起”

　　不能仅靠生育险

　　破解“生不起”，不能仅靠生育险。当前，既需要对生育险进行补充设计，还需要努力降低生育费用。如果生育费用得到了有效控制，边缘人群即使享受不到生育险，也能够减弱承受压力，纾缓痛苦指数。

　　既然政策已经明确，用人单位必须承担生育险费用，职工个人不缴费，那么最简单的制度设计就是“生缴分离”。也就是：“生育归生育”，所有人生育免费，或者只要缴很少的费用；“缴费归缴费”，强制用人单位缴纳，核算医疗成本，严格控制费用，不足部分由政府适当补贴。做到了“生育险”与“降费用”并重，也就有效破解了“生不起”。

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