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2019年IT行业发展现状及前景分析 IT行业发展分析

  • 2019年5月16日 LinSiYa来源:豆瓣 烟台北大青鸟
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2019年IT行业发展现状及前景 IT行业发展分析

我国网络技术迅猛发展,企业对IT人才的需求量也不断增加,但高端IT人才严重匮乏也成为企业发展的瓶颈。大量IT学子由于没有真才实干被企业拒之门外,还有一批低端IT人才因转型无门选择离开。

还有业内资深人士坦言,中国低端的技术人员早就过剩了,而真正有水平、有独立项目运作能力的人才却是极度缺乏的。我国IT行业普遍存在技术含量低,协作性不强的情况,所以出现典型的IT黑洞和孤岛。

与IT产业紧密相关的中国电信业也获得了飞速发展。从1989年到1999年业务总量增长了35倍,年平均增长率为43%,为同期GDP增幅的4倍以上。同期公用电信网的总资产增长了大约35倍,以每年43%的速度在增长。

中国已初步建成了8纵8横的光缆传输骨干网和大部分本地光缆网。通信网完成了从人工向自动,从模拟向数字,从单一业务向多样化业务的转变。整个通信网的技术水平有了显著提高。公用电话网的规模扩大了15倍,十年间电话普及率由1%提高到13%。

而且随着互联网的发展,新技术新领域层出不穷。万物互联的时代还未真正到来,怎么能说IT行业已经饱和?就目前来看,在iOS,前端,Java等领域内的情况应该是:人才不饱和而是匮乏,但从业人员很泛滥。

此外不可忽视的是,中国IT行业已经步入高速发展的时代。互联网也越来越广泛地深入到生活各个方面,IT技术服务市场需求空缺也会越来越大,岗位的技术要求也会越来越细,因此对IT行业人才的需求是不断加大的。

而未来一段时期,我国将会利用国际产业转移的重大机遇,聚集各种资源,突破核心技术制约,在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新,促进IT产品更新代,推动我国由IT大国向IT强国转变,并进而推动国民经济信息化进程,以信息化带动工业化,走出一条新型工业化道路。


人才短缺仍在加剧

对科技从业人员而言,人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了,而已经迅速成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时,他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。

根据报告,有44%的CIO们对高层次人才会望而却步,因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此,这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员,这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。

用人单位招聘进程缓慢

想要在人才短缺期找到最合适的人才,公司需要加速招聘进度。该研究指出,公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的,但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到,“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展,那么他们就会对这份工作失去兴趣”。

该项调查发现,CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在,因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现,平均而言,找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程,这样,公司才能迅速招聘到合适的人才。

科技需求不断增加

科技在任何行业的需求都在增加,但调查发现,某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。

在医疗保健行业,有现代化与创新性的科技需要,以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业,安全与数据从业人员也较为需求,因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业,制造业正在寻求创新型的IT专业人员,帮助其适应自动化进程。

2019年度,在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域,科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士,随着公司对人才需求的压力加大,管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员,因为这些人潜力大,且求知欲望强烈。

软实力成为必备技能

由于技术在各个行业都占有关键地位,招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是非常重要的。这意味着,公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。

47%的CIO认为,他们的团队需要与市场营销部门协作,以此为数字化创新项目提供支持,这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息,然后将信息传递给公司的其他人,而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要,软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。

从业人员满意度高

在工作幸福度排行榜上,科技行业目前排在第六位,在工作压力最低排行榜上,其排名第一。

幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。

只有19%的公司不发奖金,只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言,加薪是以业绩为基础的,而65%的公司认为,薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工,让员工对其工作岗位满意。

整体福利待遇好

为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住,大部分公司已经开始实行“额外津贴”,这些都是标准工资以外的额外福利。

这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工作机会、提供健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。


中药材行业市场需求与发展前景如何?怎样做价值投资?

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