为何高管年薪未受股灾影响 新增员工持股6成却亏损

高管年薪未受股灾影响 新增员工持股6成亏损

5月30日，上海荣正投资咨询有限公司发布的一份报告称，2015年虽然股市出现异常波动，但上市公司高管年薪并未受到影响，其中，董事长中收入最多的是方大特钢(600507)钟崇武，其年薪超过2000万元，连续三年蝉联排名榜首。不过，去年数量呈爆发式增长的员工持股计划却表现不济，已完成购买的公司中近六成出现账面亏损。

据了解，这份《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》是以2016年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司、以及2016年 1月1日以后上市的公司共计2808家为研究样本，揭晓了2015年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

其中，2015年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大特钢、浙江龙盛(600352)、中国平安(601318)、万科A、中兴通讯(000063)、国金证券(600109)、华远地产(600743)、金利科技(002464)、复星医药(600196)、中信证券(600030)。

数据还显示，上市公司总经理最高年薪排行前10名分别为方大特钢谢飞鸣（1011.4万）、万科A郁亮（998.8万）、国金证券金鹏（972.44万）、TCL集团薄连明（735.96万）、复星医药姚方（714.9万）、平安银行(000001)邵平（710.45万）、世联行(002285)朱敏（688.3万）、金风科技(002202)王海波（684.57万）、中集集团(000039)麦伯良（637.3万）、金科股份(000656)蒋思海（632.08万）。

而2015年度“公司高管最高年薪”均值为97.39万元，较2014年增幅为10.87%；2015年上市公司董事长持股市值均值较2014 年增长76.38%。上市公司高管持股市值均值增幅远远高于薪酬均值增幅，表明以股份形式体现的薪酬在上市公司高管全面薪酬体系中的比例越来越重，又直接 反映了上市公司在市值管理及价值创造方面的表现。

从行业角度来看，金融行业以最高年薪均值372.36万元依然稳坐头把交椅。从所有制角度来看，地方国企高管薪酬已和民营控股上市公司高管薪酬持平，国企高管限薪效应已在央企、地方国企上市公司有所体现，非国资央企上市公司暂未有明显表现。

另外，去年共有345家公司推出359期员工持股计划，其中，7月份达到全年公告家数的峰值，呈现尖刀式增长。最主要的原因还是7月份证监会出台救市措施“五选一”的指导意见，使得上市公司纷纷以筹划员工持股计划停牌避险。

而从员工持股计划要素分析来看，股票来源主流仍是二级市场购买，在跌宕的市场环境下，财务杠杆是把双刃剑，融资使得风险加大，因此，多达214家员工持股计划的资金来源首选是自筹；而且大部分计划的规模集中在2亿元以下。

不过，由于市场在短暂反弹之后，延续跌势，真正完成购买的员工持股计划仅有224家，另有19家选择终止；同时，多达134家员工持股计划出现暂时亏损。

对此，荣正表示，相对于股权激励的激励性，员工持股更偏向于投资性，因此覆盖面更广，但股权激励更加科学和稳健，数据显示，去年多达147家公司宣布实行股权激励。

来源：和讯网

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